Intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les formations permet de répondre aux attentes croissantes en matière de durabilité et de responsabilité sociale.

Verdir nos sessions de formation

Nous désirons donner l’exemple en optimisant notamment les ressources utilisées durant les sessions de formation.

-Outils numériques écoresponsables: Utilisation des logiciels et des plateformes qui minimisent l’empreinte carbone. Utilisation d’outils de visioconférence qui consomment moins de bande passante et d’énergie dans les rares fois où cela est nécessaire. Les formations dans notre centre se font en présentiel. Utilisation du moteur de recherche Ecosia ou autre et sensibilisation des participants sur les avantages des outils numériques durables.

-Réduction des déchets : Mise en place depuis des années de pratique visant à minimiser les déchets produits pendant les sessions de formation et à encourager l’utilisation de bouteilles d’eau réutilisables.

-Tri et recyclage : Fournir des bacs de tri pour recycler les déchets produits et sensibiliser les apprenants à l’importance du recyclage.

-Environnement de travail sain : Importance d’une salle de formation saine, lumineuse et accueillante, avec des pauses régulières, des espaces extérieurs variés et calmes dans le centre et proches du centre. Lors de la rénovation du lieu il y a 18 ans. Cela a été notre priorité et nous continuons encore aujourd'hui à améliorer la convivialité du lieu.

-Papeterie durable : Du papier recyclé est à l’étude pour une partie de nos besoins administratifs.

-Favoriser le travail en groupe : mettant l’accent sur la collaboration, le respect des différences et la création de valeur humaine collective.

Adapter le contenu de nos formations

-Optimisation des ressources : Former les apprenants à l’utilisation efficace des ressources, telles que le temps et l’énergie, afin de minimiser le gaspillage. Illustrer comment la collaboration et le partage des ressources peuvent être bénéfiques à la fois pour une équipe et pour l’environnement.

-Pauses productives : Encourager les apprenants à faire des pauses actives, comme des courtes marches en extérieur ou des exercices de respiration dans un environnement naturel.

-Leadership éthique : Adopter un comportement éthique, en prenant des décisions qui considèrent les impacts sociaux et environnementaux. Sensibiliser les apprenants à l’importance de la communication non-violente et empathique, afin de créer des relations professionnelles respectueuses et inclusives. Cela contribue à un environnement de travail plus harmonieux et socialement responsable.

-Diversité et inclusion : Expliquer comment un environnement de travail inclusif peut améliorer la performance globale et l’innovation.

-Illustrer par l’exemple : Présenter des études de cas ayant réussi à intégrer la RSE. Cela pourrait inclure des politiques de réduction des déchets, des initiatives de recyclage, et des programmes de bien-être….